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毛泽东同志曾说，“治国就是治吏”，而治吏的第一步，就是选人用人。对于干部选任工作的监督，可说是一种根本上的监督。组织在人事任免上的监督权，决不能够走过场;群众在干部选任上的监督权，决不允许被架空跑官要官、买官卖官，违规用人、拉票贿选……干部选任上的这些不正之风，我们党坚决反对、人民群众深恶痛绝。
为选什么人、用什么干部划定标准。恰如列宁所说，“把希望寄托于人的优秀品质上，这在政治上是不严肃的”，同样，把希望寄托在制度能够自动生效上，也是不行的。如果缺少监督，提拔任用的都是“自己人”“关系户”，很容易形成小圈子、小团体，成为密不透风的腐败共同体;而管住了选人用人，形成内部的监督约束力量，整个班子的风清气正就有了组织人事上的保障。所以说，管住了干部选任，就是管住了根子。
现实中，凡选人用人上出现的问题，无不与监督不力有关。无论是一些落马贪官的带病提拔、边腐边升，很多事后都发现有程序不对、标准不严、权力影响等问题。习近平总书记多次强调，“选什么人就是风向标”。所谓“用一贤人，则贤人毕至;用一小人，则小人齐趋”，说的就是这个道理。正因此，组织在人事任免上的监督权，决不能够走过场;群众在干部选任上的监督权，决不允许被架空。要达到“举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”的要求，更需要强化监督，防止被人钻了空子。
从被监督者来看，一些人把用人权当作自己的“核心权力”“根本权力”，容不得他人插手。而从监督者来看，或担心影响团结、或害怕打击报复，或受制于人、或唯权是从，往往不愿、不敢、不便、不会监督。如若干部选任遇上这样的监督短板，就会成为滋长腐败的第一步。
德不当其位、功不当其禄、能不当其官，《管子》中被视为治乱之原的这“三本”，无不指向选人用人。全面深化改革进行时，提高治理能力进行时，做好干部选任监督，已不仅是工作要求、群众期盼，更是一份沉甸甸的政治责任了。
（撰写人：海波）
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