将环境指标纳入离任干部考核，顺民意、贴民心

　　日前，绵阳市率先在四川全省制定出台了《县市区党政主要负责人离任生态环境审计评估试点指标体系》(以下简称指标体系)。该体系的出台，标志着今后绵阳市县市区党政主要领导离任审计，将要过生态环境关。(绵阳新闻网 6月19日)

　　《指标体系》延续了《绵阳市生态文明建设考核指标体系》的划分办法，将各县(市、区)划分为平原、丘陵、山区三类进行考核。按照《指标体系》内容要求，审计评估将以领导干部到任的前一年为审计评估基准年，以离任时间为离任年分别进行打分，根据参照标准值，对领导干部就任前和任期内生态环境情况进行评分对比，并通过听取书面汇报、查阅相关资料、实地查看、组织测评、综合评定后形成审计评估结论。

　　其实，将环境保护纳入重要考核内容早已不是什么新鲜事，但将将环境指标纳入党政主要领导离任干部考核内容，绵阳市的举措在四川还属首次，这意味着以后党政主要领导干部不论是新晋升，还是“退居二线”都要过在任期间的“生态环境关”，这是绵阳对领导干部考核的新举措，更是顺民意、贴民心的好举措!

　　从重视经济发展到既重视经济发展又重视生态环境保护，这是一个艰难的过渡，因为这样无形中显示出当地政府政绩观的巨大变化，将不再单纯以GDP增速论英雄。

　　此次出台的干部离任生态环境审计，是对干部考核体系的细化，其目的是进一步督促领导干部在作重大决定时充分考虑生态因素。这是绵阳在生态环境建设政策上的系统性和连续性。

　　当然，和“经济”审计、“安全”审计一样，“生态环境”的审计也要显得十分严格和苛刻，并且要注重对结果的审查,要对损害生态环境的行为严格追责、严惩不贷。这样，才能让其真正发挥的效果，也才会真正做到顺应民心!(平凡)