看清公务员分类改革的背后

　　在人社部之前多次表示要不断推进和完善公务员科学考录、分类管理、聘任制和考核制度之后，有关公务员分类改革的“靴子”终于有了动静：相关部门知情人士日前向媒体透露，目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。这项关乎全国700多万名公务员切身利益的改革，或将于今年年内实施。(人民网)

　　历史的分工保证了专业领域内出现了天赋者，创新式的思想将所从事的行业推上了发展的顶峰，这不光是提高了工作效率还能够点燃更多人的研究热情。公务员职能分类的改革理所当然的应该看做是顺应事物发展发生的规律，以前的政府部门，大家基本都能够做到完成各个部门下达的任务，被戏称为“通才”，可是就是因为职能范围太广“管的太宽”，导致业务不熟练，每天处理的繁杂，人像陀螺一样停不下来，根本无心研究所谓本职工作的细节，只图能够尽快完成任务，因为不晓得接下来又会被安排什么任务，对于新的工作任务是不是又要到处打听，了解如何处理，忙的人晕头转向。

　　现在出现的分类改革，可以保证各司其职，不用混淆工作任务，也不担心完不成任务导致考核不合格，因为分类改革连带的考核制度也发生了改革。只有顺应时代的发展，让政府部门各司其职，才不至于“手忙脚乱”，不仅公职人员摸不着头脑，还让群众“瞎白跑”。

　　作者：峻掠