祥兴打架真情在细微之处—记祥兴集团特色企业文化

　　2014年4月7日——16日，祥兴集团又迎来了一年两次的厂宴。厂宴是祥兴集团历年来雷打不动的“常规动作”，也成为祥兴集团的一大特色文化。这两年厂宴筵席更是在祥兴集团旗下的五星级酒店——创元千禧大酒店举行，在自家的酒店欢聚一堂，才真切体会到一种“家”的归属感，也从中可见集团总裁薛行远对待员工就像是家人一般。厂宴上，大家不仅可以品尝到美味的菜肴，还能够享受一场视觉与听觉的双重盛宴——集团精心准备了舞蹈、歌曲和游戏。在晚宴上，大家其乐融融，和谐融洽。五线员工小陈说，“这不仅是一次厂宴，更是一次家宴，在这个大家庭中，我们难免有些小摩擦、小纠纷，但是，我们始终怀着一颗宽容和忍让的心真诚以待，在‘家长’的带领下，一步一步地走向璀璨的明天。”也有一线员工说道，“厂宴也是我们老乡交流的一次机会，平时没有空闲聚在一起，这不，老板为我们创造了条件，好好趁此机会多聊聊!”

　　【图注：在自家的五星级酒店办厂宴，连续一周每天100多桌，这是一场大型的“家宴”】

　　【图注：厂宴上除了可以品尝美味佳肴外，还可以享受一场视觉与听觉的歌舞盛宴。】

　　“只有我们真正地关心员工，员工才会支持我们，信任我们。”将心比心，薛总裁用他的真诚之心打动了每一位员工，他是这么说的也是这么做的。这位国有企业工人出身的企业家，不仅理解员工，对员工也有着特殊的感情。

　　在祥兴，我们随处可见墙上张贴的励志名言和温馨贴士，“愉快地工作，愉快地生活”是祥兴集团“人性化管理”模式下坚持的一贯理念，在这种理念的支撑下，集团尽可能多地为员工考虑，如新建兰亭园餐厅，组织员工轮流吃酸菜鱼、水煮鱼，分发小笼包;每天为生日的员工送上生日祝福和生日蛋糕;按照季节和时令每月为每位员工分发水果、饮料等;每逢春节时，祥兴都会免费为返乡的员工购买火车票，为留在工厂过年的员工送年货、置办年夜饭、分发“压岁钱”和“开门利是”;举办形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活……诸如此类，不胜枚举。

　　来自三明尤溪的林玉妹，在祥兴已经8年了，她说她很热爱祥兴：“公司在各方面都为员工提供周到的服务，吃住全包，安排员工住单身公寓，宿舍有空调、热水器，双职工条件更好，可以申请套房，家里的老人小孩也可以入住。”

　　只要是涉及员工的事，哪怕是生活上的一些琐碎事，祥兴集团高层管理人员都很重视。他们每周都会抽空和公司管理层一起，一次或数次不等到职工食堂用餐，以此观察后勤部门提供的饭菜是否符合营养科学搭配。一个在祥兴人广为流传的故事，或许可以判断祥兴在员工生活方面的用心程度。2012年7月24日，集团薛总裁竟然一大早就来到公司餐厅厨房，和师傅们一起摘菜、洗菜、炒菜，并一起探讨解决不同地方职工的不同饭菜口味问题。原本怕热且容易流汗的他，虽汗流浃背，但很开心，硬是在厨房忙了整整一天。辛苦当然有收获，此次“深入”让他感受不同地方人吃同一种菜系容易让人产生厌食，于是他就把此作为一个很重要的事，放在心上。两个多月后的10月初，公司就高薪聘请了不同区域、菜系的厨师，在总部宿舍区办起了特色餐厅——“兰庭园”和“冠丰园”。从此，厂区所有员工可轮流在特色餐厅免费享受到不同菜系的美味佳肴，一时成为美谈。“冠丰园”每天还会为员工们提供包子作为工间餐。日常伙食是菜肴五选三，主食不限量，还有专门的港式肉末卤汁浇饭。所有饭菜对员工免费。仅仅‘兰庭园’，公司每个月在菜肴上就要支出40多万元。祥兴集团总是这样竭尽所能打造员工满意的后勤保障。

　　【图注：集团薛总裁一大早就到厨房与厨师们研究菜系与营养搭配】

　　【图注：研究完菜系，薛总裁还亲自动手给员工卤肉，与厨师们切磋厨艺。他一直强调，给员工的饮食不仅要卫生健康，更要可口美味。】

　　“员工是公司最大的财富，是企业的核心，没有员工就没有我们企业。” 这是集团薛总裁一直贯彻的一句话，也正是在这种“以人为本”理念推动下，“让员工找到家的感觉”成为全体管理人员的目标。

　　生活是平凡的，但这些平凡往往是爱最真挚的表现。细微之处彰显真情，平凡之中方见伟大，一个企业就像是一个大家庭，家长的经营至关重要,只有不断增强凝聚力与向心力，才能站得更高走得更远。