超配干部现象普遍说明了什么？

　　日前，中纪委监察部网站发布消息称，查处“四风”问题以来，辽宁省查出超职数配备干部26272人，现已消化4171人。(6月10日 中国新闻网)

　　今年年初，中共中央印发实施新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》时，中组部有关负责人就透露，中组部今年将会同有关部门专项整治超职数配备干部等问题。

　　近年来，民众对政府部门官员副职“奇多”现象早已屡见不鲜了，早在2008年的机构改革中，国务院就将各部门领导职数都明确为“一正四副”。党的十八届三中全会上，也明确提出要严格按规定职数配备领导干部，减少机构数量和领导职数。

　　干部超编超配的情况就是浪费国家资源，利用人手不够等为借口增加国家行政成本，况且领导职数太多，真正做事的又太少。俗话说“一个萝卜一个坑”，每个岗位都有一定的职能职责，多一个会多，少一个会少，国家安排哪一级的部门应该配备多少位领导，多少位科员都有一定的政策约束，这个时候就不是所谓的“人多力量大”了。

　　此次整治超职数配备干部，并不是中央首次针对超职数配备干部的专项行动。最近6年来，国家层面至少进行过两次(2007年、2009年)专项清理。虽然经过多次清理，但一些地方和部门官员不是少了而是越配越多。

　　但令笔者不解的是，为何清理会越清越多呢?这些超配的干部又是如何符合编制部门制定的“三定方案”呢?工资级别又是按照何种标准呢?一些地区的“土办法”又是在何种情况下堂而皇之地实行的呢?

　　究其真正原因，干部的超编超配还是官员的官本位思想，都是权力在作怪，以为有权力都能一手遮天，这同时也透露出监管上存在极大的漏洞。笔者认为，治国之要，首在用人;选贤任能，必须从严要求。谨防干部任用工作领导打招呼、拉票跑要之风。努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。(文/张雨竹)